| Szkolenia dofinansowane w 80% na Dolnym Śląsku |
 Stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników Twojej firmy to inwestycja gwarantująca wymierne korzyści finansowe. Autorskie szkolenia wzmagają identyfikację kadry z firmą poprzez zrozumienie jej strategii i celów działania. Szkolenie może być również postrzegane jako forma nagrody i wyróżnienia, pełnić może zatem funkcję motywacyjną, a jak powszechnie wiadomo, zaangażowany, lojalny i wykształcony pracownik to połowa sukcesu firmy. W obliczu niezwykle szybkich zmian gospodarczych, przeobrażeń technologicznych, informatycznych, rosnących oczekiwań klientów, firmy zmuszane są do ciągłej walki o wzmocnienie swojej pozycji na rynku. Rozwój firm warunkowany jest potencjałem zaangażowanych zasobów ludzkich, co potwierdzają liczne wyniki badań. Pytanie jak inwestować w pracowników, aby zrealizować cel biznesowy firmy oraz przekazać wiedzę, umiejętności, które pozwolą pracownikom skutecznie funkcjonować w innych obszarach zawodowych, nie jest pytaniem, na które łatwo udzielić odpowiedzi wprost. Tymczasem, funkcjonuje swoistego rodzaju moda na szkolenia. W ciągu kilku ostatnich lat powstało kilkadziesiąt firm szkoleniowych, pojawiły się również nowe formy szkolenia jak np. e-learning, powszechniej wykorzystywane są nowoczesne narzędzia komunikacji: livechat, videokonferencje. Wśród odbiorców wzrosła również znacząco świadomość konieczności kształcenia się przez całe życie, przede wszystkim z uwagi na dynamicznie zmieniającą się sytuację na rynku pracy. Niewątpliwie, przed przystąpieniem do udziału w szkoleniu, powinno nastąpić rozpoznanie aktualnej sytuacji firmy, przewidywanych, oczekiwanych kierunków rozwoju, ocena potencjału rynku, na którym podmiot funkcjonuje, jak również określenie umiejętności, predyspozycji pracowników. Przedsiębiorstwa rzadko decydują się jednak na przeprowadzenie kompleksowej analizy potrzeb szkoleniowych z uwagi na wysoki koszt takiego przedsięwzięcia. Możliwość wykorzystania środków finansowych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego znacząco ułatwia realizację szkoleń, dedykowanych pod konkretne potrzeby firm. Przykładem jest realizowany obecnie w województwie dolnośląskim projekt pt.: „Koło ratunkowe na kryzys - TOC + LEAN + HR - szkolenia w zakresie ciągłego doskonalenia organizacji”. W ramach projektu koordynowanego przez Vento Consulting u przedsiębiorcy odbywa się bezpłatne badanie potrzeb szkoleniowych firmy oraz analiza sytuacji zastanej. Na podstawie wyników badania, właściciel firmy we współpracy z konsultantem ustala program szkolenia. Zaangażowanie właścicieli podmiotu, osób decyzyjnych w proces planowania szkoleń, ich osobisty w nich udział, w sposób bezpośredni wpływa na wyniki firmy oraz osiągane efekty. Ponadto pozwala lepiej wykorzystać wiedzę i umiejętności zespołu. Udział w projekcie „Koło ratunkowe na kryzys…”, daje możliwość pozyskania wiedzy i praktycznych umiejętności wprost od doświadczonych praktyków, którzy współpracowali z takimi firmami jak Toyota czy Isuzu. Szkolenia dla mikro i małych firm zatrudniających do 49 osób dofinansowane są do 80%, natomiast firmy średnie - zatrudniające do 249 osób, otrzymują dofinansowanie w wysokości do 70%, za trzy dni szkolenia w formie warsztatów, uzupełnionych kursem na platformie e-learningowej. W ramach projektu realizujemy szkolenia m.in. z: Zarządzania projektami, Sprzedaży i Marketingu, Logistyki, Finansów, Narzędzi logicznego myślenia, Coachingu, Kierowania, Zarządzania zmianą, Ocen pracowniczych czy szkoleń związanych z zarządzaniem i optymalizacją produkcji. Więcej informacji na temat naszych szkoleń oraz aktualny harmonogram znajdują się na stronie: www.doskonalenie-vento.net.pl. Informacji udzielamy pod numerami telefonu: (71) 78 79 779 oraz +516 007 511 lub mailowo pod adresem: mstaniewska@vento.net.pl. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Dodaj komentarz
|
°C
°C °C
°C °C
°C °C
°C °C
